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苏州人力资源管理师培训怎样选择?

苏州人力资源管理师培训怎样选择

匿名 2018-12-04
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您好;苏州人力资源的话,介绍你可以看下苏州上元教育哦~他们家课程体系比较全面;老师也是比较负责任;机构比较大,班次比较多,有各种班别,晚班白班周末班等等;希望可以帮助到您;

上元教育集团成立于2005年,总部位于苏州,是一家全国性的连锁职业培训机构。它以集团连锁运营模式发展成为华东区域具有影响力的职业培训机构。旗下八大品牌,分别是上元会计、兴元设计、登元建工、思元外语(小语种培训,包含英语培训、韩语培训、日语培训等)、鑫元自动化、上元职业资格、捷梯学历、绿孔雀美术。在上元教育集团强大实力和卓越平台的保护下,每个子品牌迅速在全国30多个城市成为所属职业培训领域领先者,例如苏州上元培训机构,已成为行业佼佼者。2015年,在新浪盛典和网易金翼奖两大教育界盛典的评选中,获得2015年度“中国品牌影响力教育集团”、“中国品牌影响力职业培训机构”、“具竞争力在线教育品牌”三项大奖。 自2012年开始,上元教育开始探索在线教育的发展,并布局线上网校和线下学习中心相结合的运营模式,上元的变革由此开始。立志做一个靠谱的职业教育学习平台,为中华企业培养实用人才!

一、定位Position 专注学习效果的教育培训机构。 苏州上元学校始终从学员需要出发,不断更新课程体系,升级教师队伍、并于2012年开始引入线上教育新模式,辅助线下教学,为学员提供实用高效的学习体验,获得良好的学习效果。 以旗下的会计培训为例,苏州上元培训机构,引进大型3D会计工作模拟实操系统,完美模拟实际工作场景,让学员能真正学到工作中用到的知识、能力及各种突发情况的处理。此外还根据兴元苏州设计培训内容的特点,特别设置“实训工作室”将实习阶段在苏州上元教育培训过程中即可完成,一线设计师指导,真实接单历练,一毕业就有过硬的工作经验,大大减小了学员的求职难度。 苏州会计培训哪家好?苏州上元教育是力求让每一位学员真正学有所成!

二、使命Mission 为中华企业培养实用人才。 作为一个全国范围内连锁的大型职业培训机构,我们苏州上元培训机构时刻不忘记自己身为一个教育者的使命,苏州上元教育专业研发中心通过定期调研市场情况,行业名人访谈交流、回访毕业员工等方式,及时调整培训项目,升级课程体系,更新教学设施,力求一开始提供给我们上元教育的学员符合企业与个人需要,高质量的职业能力培养平台,架设企业和人才之间的高效互通的桥梁。 苏州上元培训教育立足于“企业需要什么人才,就培训什么人才;人才需要什么技能,就开发什么课程”的产品开发理念;以“培养专业人才,解决社会需求”为办学宗旨,倡导“知识改变命运、技能成就未来”、“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”,向社会呼吁全民就业学习意识。

三、核心价值观Core Value 坚守教育本质。 什么是教育的本质?上元认为:一位负责任的职业培训教育机构必须做到以下四点:

1.教真正对学员有用的知识。 苏州上元培训学校极其注重对师资水平和教学质量上的精益求精,通过班主任及时了解日常教学情况,自己研发科学详实的教材,不断尝试让学员掌握知识的方法和手段。例如软件培训,老师会教学员各种编程,并且老师会不断的练习,然后使用通俗易懂的话让学员便于理解。上元学员毕业之后能真正学以致用!

2、不仅仅为了拿证而培训。 很多学员为了取得某个职业资格证来上元进行培训,例如很多学员仅为了考取像一级建造师等之类的证书,来上元进行建造师培训,但是成功获得一个证书并不能真正让其顺利找到合适的工作。增加实操技能的培训,关注企业真正需要的人才属性。是宿迁上元教育的职责所在。

3、培养终生学习的习惯。 授人以鱼不如授人以渔,我们希望从上元教育走出的人才不仅能在短期内获得某一特定职业技能的提升,更希望通过在上元教育的学习能够养成一种终生学习,不断提高自己的学习习惯。上元教育同时也为大家提供了能够不断升级、深造的培训课程完整体系。

4、从学习到就业,上元始终关注。 无论你毕业与否,始终都是上元人。只有上元毕业生获得好的职业发展,才是上元教育大的成就。上元教育以其优秀的口碑收获了很多企业的认同,上元教育定期举荐优质企业给上元学员,并定期回访已毕业学员的工作情况,为大家定制专属的职业发展建议和规划。苏州上元教育立志成为上元学员的职业道路守护神! 作为一个专注于学习效果的全国连锁教育培训机构,上元教育风雨兼程,一路走来,已经凝聚了一大批热爱教育事业,扎根职业教育,且成熟而专注的管理团队,以“为中华企业培养实用人才”为企业使命;以“成为中国职业培训学校的标杆”为愿景;以“坚守教育本质”为核心价值观,力争成为百年企业,让员工和企业一起成长,让学员和苏州上元培训学校一起实现理想,获得成功!


匿名 2018-12-04
相关课程
  • 优惠价格: 电话咨询
  • 开班时间: 滚动开班
  • 培训周期: 1个月
  • 课程简介: 高级人力资源管理师(一级); 中级人力资源管理师(二级); 助理人力资源管理师(三级); 人力资源管理员(四级)。
  • 上课地址:
详细介绍
  • 行业前景:

  • 我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。

    权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。

    相对应巨大的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲,据调查,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动),在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动,高不超过1.5万元,不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

    目前人资管理专业的就业方向主要有三个

    第一是面向企业,这将是主要方向。

    第二是公共事业单位,如政府机关、各种社会群体和组织。

    第三类是科研教学机构。据调查,人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织,10%)等众多行业。


  • 课程简介:

  • 企业人力资源管理师(简称人力资源管理师Human Resurces Professional ,HRP ),行业内通常简称为"HR”,是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

    人力资源管理师职业资格证书,是人力资源管理方面权威,含金量高的证书之一,被誉为“21世纪必考的十大证书之一”。获得此证书不但能够全国通用,终生有效,还能促进个人快速提升自我职业发展能力、参加政府补贴及高技能人才入户。近两年来,每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前,参加鉴定的总人数已超过30万,证书考试不断升温。

    国务院取消共319项职业资格考试,去粗取精,留下的都是精华。人力资源管理师证书已被人民日报评选为含金量高的13大职业证书之一。你有证吗?


  • 学习对象:

  • 培养对象
    企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

    •刚生完宝宝的妈妈,想找个稳定的上5休二的工作
    •想从事或有志于从事人力资源管理工作的管理人员的零基础学员
    •对人力资源感兴趣的人群
    •在校大学生人力资源管理专业和非人力资源管理专业
    •在企业其它岗位,希望从事人力资源管理工作的人员
    •企业总经理、常务副总等想提高管理水平的高层管理者
    •从事人力资源管理以及教学、科研方面的中高级专门人才


  • 学习内容:

  • 教学特色
    1、专业性:把握人力资源发展的时代脉搏,围绕“敏感、超前、引导、推进”的指导方针,使学员从中受益。
    2、权威性: 组织HR考证领域权威师资,保障理论考试和技能考试的双重效果;合格者由国家劳动和社会保障部颁发证书,全国通用,境外就业的权威证明。
    3、实战性: 我们将邀请人力资源业内高级人力资源咨询专家、大型企业人力资源总监及国家人力资源职业资格证书考试组成员授课,以增加内容的可操作性与指导性。
    4、授课方式:课程讲授、案例分析、实务研讨、模拟操作、专题讲座。


  • 报考条件:

  • 国家职业资格分为四个级别:
    高级人力资源管理师(一级);
    中级人力资源管理师(二级);
    助理人力资源管理师(三级);
    人力资源管理员(四级)。
    证书具有高度的权威性,国家劳动部和社会保障厅颁发!全球92个国家通用,终身有效。

    高级人力资源管理师(一级)
    (1)连续从事本职工作19年以上。
    (2)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上。
    中级人力资源管理师(二级)
    (1)连续从事本职业工作13年以上。
    (2)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
    (3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
    (4)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上。
    (5)取得硕士研究生学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
    助理人力资源管理师(三级)
    (1)连续从事本职业工作6年以上。
    (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上。
    (3)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
    (4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
    人力资源管理员(四级)
    (1)连续从事本职业工作1年以上。
    (2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

    说明:
    以上各等级满足任一条件即可报名

  • 学习效果:

  • 人力资源就业广泛,任何一家公司都有适合您的工作,做人事、管理或者自己做企业家(擅于人力资源的人会是个比较有作为的企业家)。

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