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课程详情

  • 优惠价格: 电话咨询
  • 开班时间: 滚动开班
  • 培训周期: 三个月
  • 课程简介: 培训报名条件:(基本文化程度为高中或同等学历并具备以下条件之一均可(具体以当年报考咨询为准)
  • 上课地址: 双流客运中心旁5星城

详细介绍


培训报名条件:(基本文化程度为高中或同等学历并具备以下条件之一均可(具体以当年报考咨询为准)

高级人力资源管理师(国家一级)※(四川已经纳入全国统考。)

1、连续从事本职业工作19年以上者;

2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上者;

3、具有博士学位(含同等学历),从事本职业或相关职业3年以上者;

4、具有硕士学位(含同等学历),从事本职业或相关职业6年以上者;

5、具有本专业或相关专业学士学位,并从事本职业或相关职业9年以上者。


人力资源管理师(国家二级)

1、取得本职业三级企业人力资源管理师(助理)职业证资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;

2、有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上;

3、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上;

4、取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。

5、取得大专学历,连续从事本职业工作8年以上


人力资源管理师(国家三级)(在校大学生可咨询报考)

1、具有高中、中专学历,连续从事本职业工作6年以上;

2、取得人力资源管理师四级(员)资格连续从事本职业工作3年以上;

3、具有大专学历,工作 3年以上;

4、具有大学本科以上学历证书。

★人力资源管理师(国家四级) 具有高中(含)以上学历均可报名参加培训

学习笔记

人力资源管理的工作内容

人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例。那么人力资源管理的主要工作内容是什么呢?

1、人力资源规划

它是人力资源管理的起点,主要是通过规划帮助组织预测未来人员需求数量和基本素质构成。一般来说,它分为长期规划(五年以上)、短期规划(一年内和长短期规划之间);狭义地说,企业从战略规划和发展目标出发,根据其内部和外部的变化。铝环境,预测企业未来发展对人力资源的需求,并满足这一需求。从内容上可分为战略发展规划、组织人员规划、制度建设规划、人员发展规划、成本规划。在我们的工作中,我们实际上使用了三个定义。

2、招聘和分配,以人力资源规划作为投入之一,相当于组织的血液,为组织提供营养,解决组织人员配备、岗位匹配等问题。一般来说,要根据企业管理战略规划的要求,把合适、优秀的人才引进企业,把合适的人放在合适的位置。但是招聘并不容易。

招聘分配工作具体包括:

根据组织规划进行岗位分析

招聘需求分析

招聘程序与策略

招聘渠道分析与选择

招聘实施

紧急应变

离职面试

减少员工流失的措施

3、培训与发展,以“育人”为主题,是指企业或组织根据组织现有人力资源和战略目标的变化,对人力资源进行调查、分析、规划和调整;企业组织结构,从而提高组织或组织现有的人力资源管理水平。使人力资源管理更加高效,为集团创造更大的价值。

培训与发展工作的内容包括

培训需求调查与评价

培训程序与策略

培训方案设计与系统方法

培训组织与实施

培训评估

总结与评价。

4、绩效管理是六个模块的核心,是其他模块的主要输入,主要目的是帮助人、提高人、解决用人问题;绩效管理工作内容

绩效管理准备

绩效管理动员

绩效管理培训

绩效管理咨询、实施、绩效考核。

5、工资福利是指劳动者向本单位提供必要的劳动所得的各种形式的补偿,是单位向职工支付的劳动报酬。工资包括经济工资和非经济工资。经济工资分为直接经济工资和间接经济工资。

目的是激励人们,解决留住人的问题。薪酬管理的内容:

岗位分析和岗位价值评估

岗位分层

岗位基准

总薪酬水平的计算

薪酬结构的确定

薪酬资格设置

薪酬计算

养老、医疗、工作关系。受伤、产假和失业

其他福利项目设置

6、劳动关系管理是指传统合同、劳动争议等。劳动关系管理是对人的管理,对人的管理是一个思想交流的过程,在这个过程中最基本的环节就是信息的传递和交换。通过规范化、制度化的管理,规范劳资双方的行为,保障权益,维护稳定和谐的劳资关系,促进企业稳定运行。劳动关系管理的工作内容

宣传和指导国家有关法律、法规

协调组织与社会关系

协调组织与部门关系

协调组织与员工关系

协调部门与员工关系

协调劳动关系

劳动谈判

工会与劳动谈判

整合企业文化建设

相信以上这些内容能够让大家更清楚的认识到人力资源管理的工作内容,希望能够帮助到大家。

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