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课程详情

  • 优惠价格: 电话咨询
  • 开班时间: 全日班
  • 培训周期: 三个月
  • 课程简介: 2018人力资源管理师考试-远程提升C班涵盖:教材精讲+2018年预习课+精题解析+考前冲刺+技能提升+题库+内部资料+考点手册+1V1教务服务+考试提醒+学习督导+每日考点。
  • 上课地址:

详细介绍

成都华商职业技能培训学校

成都华商职业技能培训学校隶属于成都华商教育集团,是经成都市人力资源和社会局批准设立的大型综合性培训学校,从事项目涵盖职业资格、职业技能、企业内训、工种鉴定等多个方面。主要开设课程有:一级(二级)建造师证、执业药师证、教师资格证、人力资源管理师证、心理咨询等,更多种课程等你来学!


课程内容

【2018人力资源管理师考试培训课程-远程提升C班】

2018人力资源管理师考试-远程提升C班涵盖:教材精讲+2018年预习课+精题解析+考前冲刺+技能提升+题库+内部资料+考点手册+1V1教务服务+考试提醒+学习督导+每日考点。

教材精讲:全书知识点逐一讲解,进一步加深对于教材知识的理解

2018年预习课:梳理教材知识脉络,理清各知识点逻辑关系

精题解析:名师针对性地提炼出近三年真题大数据进行讲解,针对实务案例部分板块进行有针对性的强化突破,专项训练;

考前冲刺:考前重点浓缩,实现快速高效提分

技能提升:包括“HR素质课程(书写技巧、表达技巧和沟通技巧)、HR实战技能(规划、招聘、培训、绩效和薪酬)、HR常用办公软件(Word、Excel、PPT和Visio)”

题库:华商自制在线题库,分为真题题库、章节练习等子题库,学员可以在学习完教材知识后实习进行在线自我检测,检查自己的学习效果,查漏补缺,有针对性进行加强;

内部资料:以章节模块或专题形式精讲典型考题,帮助考生了解答题思路及趋势(手册)

考点手册:华商教育自行编制的复习资料,涵盖高频考点,易考点;(手册)

1V1教务服务:学员不清楚、拿不准的问题,我校教师会及时进行答疑,有问必答;

考试提醒:临考前,辅导员老师会提醒同学需准备的材料、考试时间及科目,备考技巧等;

学习督导:辅导员老师督促学习,查漏补缺,学员的学习效果;

每日考点:此微课主要针对考试中的选择题考点,将每章每节的考点细化分解,并通过微课(3到10分钟)的形式每天定期发布,让学员可以抓住一切可利用的碎片时间学习,提升对于选择题考点的熟悉程度;

【2018人力资源管理师考试培训课程-远程提升C班价格】

三级人力资源管理师-远程提升C班:1280元 (学习有效期1.5年)

二级人力资源管理师-远程提升C班:1380元 (学习有效期1.5年)


学校简介

成都华商职业技能培训学校隶属于成都华商教育集团,是经成都市人力资源和社会局批准设立的大型综合性培训学校,从事项目涵盖职业资格、职业技能、企业内训、工种鉴定等多个方面。

华商教育集团目前由成都华商职业技能培训学校、本科、专科、中专学历学校、职业技能鉴定站、企业培训学校及各地分校组成,创立至今,一直秉承“诚信、务实、创新”的理念,培养的各专业学生已逾十万人,受到广大用人单位的一致肯定;企业培训服务的大中小企业已达数百家,获得业界的一致好评。

我校作为集团重要的组成部分,前身是于1994年成立的成都装饰装修专修学校,2013年经相关行政部门批准,正式更名为成都华商职业技能培训学校。在这个过程中,我们始终坚持“以市场需求为导向,以岗位需要为核心,以教学质量为根本,以学员满意为目标”的办学宗旨,致力于为学员打造课程体系以及提供教学、考务、就业服务;我们始终坚持“诚实、勤奋、有爱心、不走捷径“的企业文化,为广大企业和事业单位提供一系列全面提升的培训服务。

经过不懈的努力和不断的投入,华商教育拥有了一支理实并重的双师型教师队伍,拥有了教学、实训设备。一方面提供在职人员的继续教育,另一方面承接了大量的企业培训和政府培训项目,培训形式主要包括:室内培训、专题讲座、休闲活动、亲子教育、野外生存、定向越野等不同类型,只有你想不到,没有我们做不到。在国家大力推进职业技能教育的背景下,学校迎来了21周年校庆,我们必将满怀热情、锐意进取,努力将我校打造成全国职业培训名校,也让今天优秀的您,明天更加卓越!

学习笔记

人力资源公司的业务内容你了解么?

如今越来越多的人力资源公司开始出现,那么到底什么是人力资源公司,而它的业务内容又是哪些呢?下面就来告诉大家。

人力资源公司是一家专门从事第三方人力资源服务的公司。

当企业存在一些人力资源问题,可以找到人力资源服务公司进行合作或解决,这与中介是不同的。

人力资源管理公司是指专门从事人力资源外包服务的第三方公司。主要业务内容如下:

1、外包和派遣;

2、代理招聘或猎头服务;

3、代理劳动关系管理,以及代理社会保障和公积金业务;

4、劳动人事档案管理;

5、培训业务和内外部课程体系;

6、人力资源趋势分析和薪酬报告;

7、其他人力资源相关业务代理。

应当注意的是,人力资源公司的经营范围涉及人力资源招聘、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等人事中介服务,需要到市人民社会局办理“人事中介服务”。“冰证”或“劳动派遣许可证”,在商营前办理预审手续。营业执照。

一般来说,不需要人事中介服务。

人力资源公司与劳动中介的根本区别在于人力资源公司与劳动者之间形成了劳动关系,而劳动中介主要向雇主和劳动者提供劳动信息服务,并收取一定的劳动报酬。老年人。

劳动者和劳务中介不签订劳动合同,没有劳动关系,只有一般的民事关系,它们之间的关系不受劳动法、劳动合同法和相关法律的保护。

劳务中介仅承担民法的法律责任,不需要支付劳动者的社会保险和工资。

人力资源公司是劳务派遣过程中的用人单位,需要承担用人单位的全部职责。

相信大家现在对人力资源公司的业务内容有了一定的了解,希望以上内容能够帮助到大家。

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