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人力资源管理师简介及发展前景

2018-11-02 16:56:51 阅读次数:304

  连续16年,全国人力资源经理人数多,值得成为一个职业!

  什么是人力资源经理

  企业人力资源经理是从事人力资源规划,招聘与分配,培训与发展,绩效管理,薪酬与福利管理,劳动关系管理等工作的专业经理。

  人力资源管理是受欢迎的职业

  人力资源管理是21世纪十大热门的职业之一。根据人力资源网站进行的薪资调查,高级人力资源经理的平均月薪为1万至15,000元。人力资源经理的薪酬从4,000美元到8,000美元不等:助理人力资源经理的薪酬从3,000美元到5,000美元不等。一些高科技人力资源总监每年可以赚到70万元。高薪使人力资源成为许多人眼中的热门职业。

  中国需要1000万人力资源经理

  无论大小,公司都应该有人力资源经理。

  根据调查,80%的企业拥有独立的人力资源管理部门,每个企业平均有6名人力资源管理人员。

  中国每100名工人拥有一名人力资源经理,拥有10亿劳动力,至少需要1000万劳动力。

  150万人在全国统一考试中占据职业

  自2002年国家考试开始以来,参加考试的人数连续16年达到1。

  目前,全国有170万人获得了人力资源经理的职业资格证书,但仍有830万人没有获得证书。

  这个职业的人才已成为社会中的稀缺人才。经过专业培训,具有资格证书的人才已成为企业竞争的对象。

  为什么每个人都想成为人力资源经理

  1.所有企业都需要拥有广泛就业和多就业机会的人力资源经理。

  一份只与人打交道的工作,一个的白领,一个的办公室,没有风,没有下雨,没有阳光,没有污染,没有危险,每个人都钦佩。

  薪资调查显示,人力资源部门的工资比平均工资高出20%以上。

  4.当前和未来的竞争关注人的竞争,人力资源管理成为重要的位置。

  人力资源经理必须持有证书才能工作

  根据国家人力资源的有关规定,企业人力资源管理师将被纳入专业就业准入控制,必须在上岗前接受专业培训,并加入力资源和社会部门统一组织合格的职业资格考试取得相应的职业资格证书后,不得从事该职业。


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